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Das Vorstellungsgespräch (oft auch als "Bewerbungsgespräch" bezeichnet) ist üblicherweise der erste persönliche Kontakt mit dem Unternehmen. Die zuständige Mitarbeiterin/der zuständige Mitarbeiter der Personalabteilung, in kleineren Betrieben oft die zukünftige Chefin/der zukünftige Chef persönlich, will in diesem Gespräch herausfinden, ob Sie die geeignete Mitarbeiterin/der geeignete Mitarbeiter für das Unternehmen sind. Bereiten Sie sich daher gut und rechtzeitig auf diesen Termin vor.
Sie können sich im Vorhinein auch Antworten auf die Frage nach Ihren Stärken und Schwächen überlegen und zurechtlegen. Sagen Sie beim Bewerbungsgespräch nie, dass Sie keine Schwächen haben – kein Mensch ist fehlerlos. Natürlich sollten Sie auch keine Schwächen angeben, die in dem Job, für den Sie sich bewerben, verpönt sind (z.B. Unordentlichkeit bei einer Bewerbung als Sekretärin/Sekretär, Unpünktlichkeit bei einer Bewerbung als Briefträgerin/Briefträger).
Seien Sie beim Vorstellungsgespräch Sie selbst. Wenn Sie sich verstellen und nur potenziell "erwünschte" Antworten geben, wird dies Ihr Gegenüber bald durchschauen und schlecht bewerten. Mit Ehrlichkeit und Authentizität können Sie bestimmt besser punkten.
Das sollten Sie beachten:
Das sollten Sie nicht tun:
Informationen zur Frage, in welchen Fällen Kosten, die einer Bewerberin/einem Bewerber anlässlich der Bewerbung entstehen ( Vorstellungskosten, z.B. Fahrtkosten), ersetzt werden müssen, finden sich auf den Seiten der Wirtschaftskammer Österreich.
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